Cirano GROUP, l'un des plus importants groupes médias à l'île de la Réunion, souhaite mettre en place un contrat de santé collectif pour ses salariés répartis dans les différentes entités. Ses collaborateurs occupent des fonctions très diverses allant de l'animateur radio ou commercial en ventes d'espaces publicitaires en passant par les différents postes administratifs. 

La loi ANI imposant de mettre en place une mutuelle d'entreprise avant le 1er janvier 2016, une forte contrainte temporelle s'imposait d'elle-même. Conscient des enjeux importants pour les salariés, le groupe a néanmoins décidé d'y répondre de manière positive en privilégiant immédiatement le dialogue social. 

2.1 #Temps

• Le délai imparti pour être en conformité au 1er janvier 2016, date de prise d'effet de la loi ANI. 

2.2 #Dialogue 

• Comprendre le besoins et les attentes des salariés du groupe pour choisir le contrat de santé collectif le plus adapté.

2.3 #Partenaire 

• Choisir un prestataire parmi les nombreux démarches dont le groupe fait l'objet.

2.4 #Prix 

• Trouver le juste tarif aussi bien pour les salariés que pour le groupe en fonction des capacités budgétaires de chacun.

2.5 #Administratif 

• La lourdeur administrative inhérente à la mise en place d'un contrat de santé collectif pour un tel volume de salariés et dans le cadre d'une législation nouvelle.

2.1 #Temps

• Savoir-faire et connaissance des produits permettant des réponses claires et rapides 

2.2 #Dialogue 

• Accompagnement sur l'analyse des besoins internes en fonction de la situation familiale et des postes de dépenses des salariés.

2.3 #Partenaire 

• Forte réactivité grâce notamment à un suivi personnalisé avec un interlocuteur unique.

2.4 #Prix 

• Adaptabilité de l'offre du Groupe CRC suite aux remontées des besoins internes et des contraintes budgétaires.

2.5 #Administratif 

• Allègement des tâches administratives avec des documents pré-remplis et dématérialisés. 

"Pour toutes ces raisons, le choix du groupe CRC nous est apparu comme une évidence. C'est le prestataire qui, immédiatement, nous a le mieux épaulé. Proximité, conseil et accompagnement ont été les maître-mots tout au long de la mise en place du contrat de santé collectif. 

Une relation qui n'a pas changé depuis l’instauration de la mutuelle d'entreprise. Depuis trois ans, les équipes du Groupe CRC sont disponibles pour répondre à nos interrogations et celles de nos salariés. 

Annuellement, notre conseillère dresse un bilan des postes de dépenses de nos collaborateurs. Le tarif n'a jamais augmenté et l'excédent a toujours été positif. Si cela s'avérait nécessaire, nous pourrions même modifier notre offre afin que celle-ci s'adapte à l'évolution des besoins de nos équipes.

Nous tenons à remercier l'ensemble des équipes du Groupe CRC et tout particulièrement Erica Dijoux, Brunella Roulani et Nancy Monjole". 

Vous pouvez enfin, retrouver ce guide en format PDF afin de le consulter où vous le souhaitez :